Бхати Види Пурна Свами "Лидерство та менеджмент із погляду ВЕД"

Людина, яка береться вчити інших, має дотримуватися приписів шастр (святихзн). Він не має права встановлювати власні правила, які порушують інструкції книг, як-от «Ману-самхіта», які є склепіннями законів для всього людства. Тому поради лідерів суспільства мають ґрунтуватися на приписах шастр. Людина, яка прагне до досконалості, зобов'язана дотримуватися правил, якимслідували великі наставники. У «Шримад-Багаватам» теж сказано, що кожен має йти стопами великих відданих — тільки так можна досягти 144 досконалості. Цар або голова держави, батько та шкільний вчитель єчниками по своєму положенню. На кожному з них лежить величезна відповідальність за долю своїх підопічних, тому вони мають добре знати основні священні писання, у яких викладені закони морально та аудіо.

Такий ведичний підхід до концепції менеджменту. Ми завжди маємо пам'ятати, що менеджмент — це інструмент, який ми використовуємо в службі Крішне. Сам по собі менеджмент не є службовцем. Як наприклад, коли ви готуєте, ви використовуєте горщики та каструлі, використовуєте ножі. Але це саме собою не є приготуванням їжі. Приготування — це щось інше. Менеджмент, посібник — усе це дуже і дуже важливі інструменти, які ми використовуємо так само, як ножі та каструлі, і без них дуже важко щось приготувати. Але гарний кухар може приготувати й без них, і в обох випадках він може досягти гарного результату.